ボーナスは含めません。残業手当・通勤手当などは含めた額面でOK。
会社都合（解雇・倒産など）は給付日数が手厚くなります。
賃金日額 ＝ 退職前6ヶ月の給与合計 ÷ 180
基本手当 日額 ＝ 賃金日額 × 給付率
給付率は賃金が低い人ほど高く（約50〜80%）設定されています。本ツールは賃金日額の水準に応じておおまかな率を当てはめた簡易計算です。
受給総額 ＝ 基本手当日額 × 所定給付日数
所定給付日数は年齢・被保険者期間・離職理由で決まります（90〜330日）。代表的な目安は下表のとおりです。
| 離職理由 | 条件 | 給付日数の目安 |
|---|---|---|
| 自己都合 | 10年未満 | 90日 |
| 自己都合 | 10年以上20年未満 | 120日 |
| 自己都合 | 20年以上 | 150日 |
| 会社都合等 | 年齢・加入年数により | 90〜330日 |
※ 自己都合退職には原則として給付制限期間（待期後に一定期間）があり、受給開始が遅れます。実際の金額には上限額・下限額が適用されます。最新の数値・正確な判定はハローワークでご確認ください。
退職前の給与をもとに、雇用保険の失業給付(基本手当)の1日あたりの金額や受給総額の目安を計算できます。退職前に「いくらもらえるのか」をざっくり把握したいときに役立ちます。
まず退職前6か月の給与合計を180で割り、1日あたりの「賃金日額」を出します。これに給付率(約50〜80%)を掛けたものが「基本手当日額」です。賃金が低い人ほど給付率が高く、生活への影響を抑える仕組みになっています。
計算式: 賃金日額 = 6か月の給与合計 ÷ 180 / 基本手当日額 = 賃金日額 × 給付率(約50〜80%)
例:6か月の給与合計が180万円なら賃金日額は1万円。給付率を約60%とすると基本手当日額は約6,000円。給付日数が90日なら、総額の目安は約54万円です。
基本手当日額・賃金日額には年齢区分ごとの上限・下限があり、計算結果がそれを超える場合は上限額が適用されます。本ツールの結果は目安であり、正確な金額や受給可否はハローワーク(公式)の判断によります。
Q. 退職したらすぐに受け取れますか?
A. ハローワークでの求職申込み後、誰でも7日間の「待期期間」があります。自己都合退職の場合はさらに給付制限期間(原則2か月)が加わるため、実際の支給開始は申込みから2〜3か月後になることが多いです。
Q. ボーナスも給与に含めますか?
A. 賃金日額の計算には、賞与(ボーナス)など3か月を超えるごとに支払われるものは含めません。月々の基本給と残業代・通勤手当などを合算します。
Q. 給付日数はどう決まりますか?
A. 退職理由(自己都合か会社都合か)、年齢、雇用保険の被保険者期間によって90〜330日の範囲で決まります。会社都合や倒産・解雇などの場合は日数が手厚くなります。