退職前の給与から失業給付の日額・総額のめやすを計算
ボーナスは含めません。残業手当・通勤手当などは含めた額面でOK。
会社都合（解雇・倒産など）は給付日数が手厚くなります。
賃金日額 ＝ 退職前6ヶ月の給与合計 ÷ 180
基本手当 日額 ＝ 賃金日額 × 給付率
給付率は賃金が低い人ほど高く（約50〜80%）設定されています。本ツールは賃金日額の水準に応じておおまかな率を当てはめた簡易計算です。
受給総額 ＝ 基本手当日額 × 所定給付日数
所定給付日数は年齢・被保険者期間・離職理由で決まります（90〜330日）。代表的な目安は下表のとおりです。
| 離職理由 | 条件 | 給付日数の目安 |
|---|---|---|
| 自己都合 | 10年未満 | 90日 |
| 自己都合 | 10年以上20年未満 | 120日 |
| 自己都合 | 20年以上 | 150日 |
| 会社都合等 | 年齢・加入年数により | 90〜330日 |
※ 自己都合退職には原則として給付制限期間（待期後に一定期間）があり、受給開始が遅れます。実際の金額には上限額・下限額が適用されます。最新の数値・正確な判定はハローワークでご確認ください。