💴 時給⇔月給⇔年収の換算

📖 時給⇔月給⇔年収の換算 の使い方と完全ガイド

「時給1,100円って、結局年収だといくらになるの？」——求人サイトを見ていて、時給・日給・月給・年収がバラバラの単位で書かれていて比べづらい、と感じたことはないでしょうか。このツールは、時給・1日の労働時間・月の勤務日数の3つを入れるだけで、日給・週給・月給・年収・1分あたりの金額をまとめて自動計算します。アルバイトやパートを探している方、派遣・契約社員で時給ベースの求人を比較したい方、副業の時間単価を年換算で確かめたい方、フリーランスが「時間あたりいくらで請けるべきか」を逆算したい方まで、給与の単位を素早く揃えたいあらゆる場面で使えます。表示される金額はすべて額面（税・社会保険料を引く前の総支給）の概算です。

使い方と入力のコツ

入力は3項目だけです。値を変えるたびに、年収（メイン表示）と内訳が同時に更新されます。

• 時給：求人票や雇用契約書に書かれている1時間あたりの金額。深夜・残業の割増は含めず、基本の時給を入れます。
• 1日の労働時間：実働時間を入れます。休憩時間（労働基準法では6時間超で45分、8時間超で60分以上）は給与の対象外なので含めないのが基本。フルタイムなら8時間、午前だけのパートなら4時間など、迷ったら直近のシフトの実働で。
• 月の勤務日数：週5日勤務なら20〜22日が目安。週によって日数が違う場合は、平均的な日数を入れると実態に近づきます。

迷いやすいのは「労働時間に休憩を入れるかどうか」です。たとえば9時〜18時拘束でも、昼休憩1時間を引いた実働8時間で入力するのが正解。拘束9時間で計算すると年収が1割以上ふくらんでしまいます。

計算のしくみ・計算式

このツールは次のシンプルな積み上げ式で計算しています。

• 日給 ＝ 時給 × 1日の労働時間
• 月給 ＝ 日給 × 月の勤務日数
• 年収 ＝ 月給 × 12
• 週給 ＝ 日給 × 5（週5日勤務として）
• 1分あたり ＝ 時給 ÷ 60

計算例1：時給1,100円・1日8時間・月20日の場合
日給＝1,100×8＝8,800円／月給＝8,800×20＝176,000円／年収＝176,000×12＝2,112,000円。週給は8,800×5＝44,000円、1分あたりは1,100÷60≒18円です。

計算例2：時給1,500円・1日6時間・月18日の場合
日給＝1,500×6＝9,000円／月給＝9,000×18＝162,000円／年収＝162,000×12＝1,944,000円。時給は例1より高いのに、労働時間と日数が少ないため年収はほぼ同水準になる——この「時給だけでは比べられない」点こそ、年収換算が役立つ理由です。

時給別 年収早見表（1日8時間・月20日の場合）

時給	日給	月給	年収（額面）
1,000円	8,000円	160,000円	1,920,000円
1,100円	8,800円	176,000円	2,112,000円
1,300円	10,400円	208,000円	2,496,000円
1,500円	12,000円	240,000円	2,880,000円
2,000円	16,000円	320,000円	3,840,000円

勤務日数や労働時間が違えば金額は変わります。あくまで「1日8時間・月20日」を前提にした目安です。

扶養・社会保険の壁との関係（目安の基準）

パート・アルバイトの方が特に気にする「年収の壁」を、上の計算と照らし合わせると次のようになります。条件や金額は制度改正で変わるため、判断の前に最新情報の確認が必須です。

年収の目安	主な意味
約103万円	所得税が発生し始める目安（基礎控除等による。配偶者控除にも関係）
約106万円	一定規模以上の勤務先で社会保険(厚生年金・健康保険)加入の対象となる目安
約130万円	配偶者の扶養（社会保険）から外れる目安

たとえば時給1,100円・1日5時間・月15日なら月給82,500円・年収99万円で、おおむね103万円の手前。日数を月17日に増やすと年収約112万円となり、106万円の壁を越える可能性が出てきます。このツールで日数や時間を動かしながら、壁の手前に収まるシフトを試算できます。

よくある質問

Q. 時給1,000円だと年収はいくらですか？
A. 1日8時間・月20日なら、日給8,000円・月給160,000円・年収1,920,000円が目安です。短時間勤務や週3日などに減ると年収も比例して下がります。

Q. 表示される金額は手取りですか？
A. いいえ、すべて額面（総支給）の概算です。実際の手取りは所得税・住民税・社会保険料・雇用保険料などが差し引かれ、おおむね額面の8割前後になります（収入や扶養状況で変動）。手取りの正確な額は給与明細で確認してください。

Q. ボーナスや残業代は含まれますか？
A. 含まれません。賞与・残業代・通勤手当などの各種手当は別途加える必要があります。正社員で賞与がある場合は「月給×12＋賞与額」で年収を補正してください。

Q. 月給から逆に時給を知りたいときは？
A. 「月給 ÷（1日の労働時間 × 月の勤務日数）」で時給に戻せます。例：月給200,000円・1日8時間・月20日なら、200,000÷160＝時給1,250円。求人の月給が自分の時給感覚と合うか確かめられます。

Q. 月によって勤務日数が違うのですが？
A. 平均的な日数を入れるのがコツです。たとえば21日と19日を行き来するなら20日で入力すれば、年収の概算はほぼ合います。月ごとの細かな差は年単位ではならされます。

注意点・もう一歩踏み込んだ知識

• 時給の高さ＝年収の高さ、ではない。計算例で見たとおり、時給1,500円でも短時間なら年収は時給1,100円フルタイムと変わらないことがあります。求人比較では時給・時間・日数を必ず揃えてから年収換算しましょう。
• 「月の勤務日数×12＝年間日数」は祝日や有休で前後する。本ツールは単純に12倍するため、年間の実労働日数を厳密に追うものではありません。年間休日数を加味したい場合は、年間勤務日数 ÷ 12 で月日数を求めて入力すると精度が上がります。
• 割増賃金は別物。残業（1日8時間・週40時間超）は2割5分以上、深夜（22時〜5時）は2割5分以上、休日労働は3割5分以上の割増が法律で定められています。これらを多く含む働き方では、基本時給だけの換算より実際の支給は増えます。
• 「年収の壁」は判断材料の一つにすぎない。壁を越えて社会保険に加入すると手取りは一時的に減ることがありますが、将来の年金が増える・傷病手当金が使えるなどのメリットもあります。損得は世帯全体で考える必要があります。

本ツールの計算結果はあくまで額面の概算・目安です。税額・社会保険料・扶養の判定には地域差や個別事情があり、制度も改正されます。実際の手取りや扶養・控除の最終判断は、給与明細・勤務先の担当部署・税務署・お住まいの自治体・社会保険労務士などの専門家にご確認ください。