産休中に健康保険からもらえる金額の目安
概算・目安です。最新の制度と正確な金額は、加入している健康保険（保険者）・年金事務所などの公的機関でご確認ください。
出産手当金は、産前産後休業（産休）で会社を休み給与が支払われない間、健康保険から支給されるお金です。「産休に入ったら収入はどうなるの？」「いくらもらえるの？」という不安を、事前に数字で見える化できると安心につながります。このツールは、標準報酬月額と産休の日数を入力するだけで、出産手当金の総額と1日あたりの支給額の目安を自動で計算します。あわせて、別制度である出産育児一時金（原則50万円）や、産休中の社会保険料の免除といった知っておきたいポイントも表示します。なお、金額はあくまで概算・目安であり、最新の制度と正確な金額は加入している健康保険（保険者）や専門家でご確認ください。
出産手当金は、次の式で計算します。1日あたりの支給額＝標準報酬日額（標準報酬月額÷30）×2/3。この日額に産休の日数を掛けたものが総額です。総額＝1日あたりの支給額×産休の日数。おおまかに「月給のおよそ3分の2が休んだ日数分もらえる」とイメージすると分かりやすいです。（実際の制度では、直近12か月の標準報酬月額を平均して日額を算出するなどの細かなルールがありますが、ここでは1つの標準報酬月額から求める簡易計算としています。）
計算例：標準報酬月額30万円・産休98日の場合
標準報酬日額＝300,000÷30＝10,000円。1日あたりの支給額＝10,000×2/3＝約6,667円。総額＝6,667×98＝約65万3,000円。これに別制度の出産育児一時金（原則50万円）が加わると、出産に関して受け取れる金額の目安は合計で115万円前後になります。
Q. 出産手当金と出産育児一時金は違うものですか？
A. まったく別の制度です。出産手当金は「産休で給与が出ない間の生活を支える手当」で、標準報酬日額の3分の2×日数で計算されます。出産育児一時金は「出産費用を補助するお金」で、原則1児につき50万円が支給されます。両方を受け取れるケースが一般的です。
Q. パートや契約社員でももらえますか？
A. 勤務先の健康保険（協会けんぽ・健保組合）に本人として加入していれば、雇用形態にかかわらず対象になり得ます。一方、国民健康保険や配偶者の扶養（被扶養者）には原則、出産手当金の制度はありません。ご自身の加入先を確認してください。
Q. 産休中の社会保険料はどうなりますか？
A. 産前産後休業中は、申し出により健康保険・厚生年金の保険料が本人・会社ともに免除されます。免除中も被保険者資格は続き、将来の年金額にも影響しません。手取りの目減りを抑える大きなメリットです。